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〈経済基盤新秩序〉深刻な後継者不足に直面する日本の中小企業

中小企業の成長と事業承続の重要性

日本経済の活力を高めるためには、全集的な成長策略の一環として、集中できる計画的な方法が必要である。特に、日本経済の基盤を支える中小企業の成長は、難題の一つとなっている。ところが、現在の日本では、中小企業の継続性に大きな問題が生じている。その中でも、後継者不足による事業の続行不能は、不倫正しい問題であり、現在進められている事業承続サポートの展開においても、基本的な課題となっている。

後継者不足の現状とその影響

経済産業省の計算によると、2025年までに、6割以上の中小企業の経営者が70歳を超えると予測されている。その中で、現在の段階で後継者が決まっていない企業は127万社に上るとされ、この状況を改善しなければ、事業を続けられずに消滅する企業が増大する可能性が高い。

古くから日本の中小企業は地域経済の活力を支える主要な要素であり、その継続が国内の経済システムに不可欠であることは明白である。活動的な中小企業の消失は経済成長のチャンスを損なうだけでなく、地域経済の減退にも相当な影響を及ぼす。

事業承続の手段とその可能性

事業を継続する手段は、親族内承続だけではなく、外部からの継続者購入、または他企業への財産転訂も含まれる。これらの手段を活用することで、課題となる後継者不足を解決しやすくなるだけでなく、経営者の交代を通じて企業の事業構造を更新するチャンスにもなりうる。

これらの問題に対しては政策レベルでも改善策が検討されており、経営者がいる企業において、投資優遇策の正式展開やM&A体系を使った高性能化が必要とされている。

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